Que vous n’arriviez plus a gerer votre charge d’embauche ou pensiez carrement etre victime de harcelement, vous avez un probleme et votre equilibre psychologique en reste affecte.
Seulement, vous n’etes jamais sur une telle fois-ci que vous plaindre aupres de votre collegue prefere, la meilleur ami, ce conjoint ou ce colocataire suffira a regler ca. Meme la sagesse eternelle de ce grand-mere parait ici inutile. Si vous etes plutot du genre taiseux, retourner inlassablement le souci au sein d’ votre tete ne vous aidera gui?re davantage. Il semble moment de vous rendre a l’evidence, de prendre la courage a deux mains et de trouver quelqu’un de competent pour en parler librement et debloquer la situation.
En finir avec la stigmatisation de la sante mentale au projet
L’equilibre mentale, c’est quoi ?
Pour rappel, l’equilibre mentale, composante essentielle d’une sante, est un etat de bien-etre, une aptitude de l’esprit a fonctionner normalement et a repondre de maniere appropriee a toutes les stimulus de l’environnement. Un cadre d’embauche negatif ou une simple inadequation a son contexte de travail pourra venir perturber cet etat de bien-etre. Ca peut se traduire avec l’apparition d’affections psychiatriques et de troubles mentaux, voire physiques. L’employe sera alors dans l’incapacite de maintenir le equilibre psychique et de s’adapter aux aleas une vie professionnelle.
Retablir 1 equilibre entre bien-etre individuel et productivite collective
La culture du travail s’inscrit dans une logique de productivite et favorise souvent les emplois du temps bien remplis. Il n’est gui?re rare d’evoquer fierement sa charge d’embauche tres elevee, Afin de demontrer qu’on sait habilement gerer une periode de rush au article et une to-do list interminable.
L’apparition de nouveaux outils et de nouvelles facons de travailler peuvent egalement avoir un impact dans l’equilibre psychique du salarie. Pourquoi pas, lors s’inscrire sur large friends du passage en full remote, une periode de reajustement reste souvent utile Afin de ce dernier, deboussole via un nouvel environnement et de nouvelles dynamiques.
Si un bon equilibre n’est gui?re deniche, l’equilibre mentale et l’estime sans dire du collaborateur peuvent malheureusement en prendre un coup. Or, selon une etude recente menee par l’OMS, la depression et les troubles de l’anxiete coutent a l’economie mondiale 1 000 milliards de dollars US par an en perte de productivite. Notre mal-etre au bricolage reste souvent la cause d’absenteisme, de recul une performance ou de burn out.
Rencontrer de la peine au bricolage n’a pas grand chose d’anormal
Parler de le etat de sante au projet est majoritairement tabou et les personnes atteintes de maladies mentales paraissent souvent victimes de prejuges, rejetees, evitees ou stigmatisees. Souvent vue comme un aveu de faiblesse, cette periode de crise entraine des craintes et un sentiment de honte chez le collaborateur touche. Pour beaucoup, prendre sa parole revient a risquer d’etre catalogues par un entourage professionnel qui ne connait jamais grand chose a la sante mentale et qui, inconsciemment, applique des stereotypes. Il faudra etre courageux et souvent bien soutenu Afin de reussir a s’avouer et a avouer qu’on a besoin d’aide. Aussi, maints employes preferent malheureusement se taire au risque de laisser la situation se deteriorer.
Or, selon la FRC (Federation Afin de la requi?te via le cerveau), les troubles psychiatriques touchent 1 adulte concernant quatre, soit 27 % d’une population francaise et 75 % des affections psychiatriques debutent avant l’age de 25 annees… De quoi se rendre compte de l’ampleur du phenomene et deculpabiliser !
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A qui s’adresser au travail pour aller mieux ?
1. RH et equipe People
Votre boutique fait surement appel a des RH (internes ou externes), ou a peut-etre carrement mis en place une “equipe People” dediee a toutes les salaries et a la culture d’entreprise.que votre soit un changement de titre concernant le DRH ou une creation de poste, de nombreuses entreprises nomment des CPO (Chief People Officer), ou meme 1 Head of People.L’equipe People se distingue d’une equipe RH classique avec un positionnement plus strategique. On retrouvera principalement dans ses missions la mise en place du coaching dans l’entreprise et l’implementation de programmes d’apprentissage et de developpement.
Si les membres de une telle equipe ne sont nullement therapeutes, ils ont Afin de mission de s’occuper de l’humain dans l’entreprise. Amener votre problematique a l’un d’eux pourrait etre 1 premier gui?re utile. Ils pourront agir en interne, suivre ce cas, faire remonter les problematiques et vous renvoyer vers quelqu’un De surcroit specialise ou du corps medical si necessaire.
2. CHO, CWO et Office Manager
Si votre firme compte parmi ses salaries un CHO, un CWO ou un OM, ils ont la possibilite de constituer une ressource precieuse au sein d’ un premier temps.
- Notre CWO (Chief Wellbeing Officer) est responsable de l’amelioration d’la sante et du bien-etre des employes.
- Le CHO (Chief Happiness Officer) est un createur de convivialite, responsable du developpement personnel dans l’entreprise.
- L’OM (Office Manager) est votre veritable couteau suisse qui sert de relais entre des salaries et nos managers.
Mes profils occupant ces postes seront trop differents pour pouvoir dessiner votre portrait generalise mais, comme concernant des membres de l’equipe RH et People, parler a l’un d’eux est un premier gui?re qui peut se reveler fort utile. Plusieurs CWO ou CHO ont la possibilite de avoir une double casquette de coach ou de psychologue, et n’oubliez nullement que ceux qui choisissent ces fonctions en firme ont des appetences Afin de les problematiques humaines.
3. CSE
Le CSE (comite social et economique) remplace les representants elus du personnel au sein d’ l’entreprise. Cela fusionne l’ensemble des IRP (instances representatives du personnel), des DP (delegues du personnel), du CE (comite d’entreprise) et du CHSCT (comite d’hygiene, de securite et des conditions de travail). Le CSE devra etre mis en place dans l’integralite des entreprises concernees le 1er janvier 2020 au plus tard.
Notre delegation du personnel au CSE contribue a promouvoir la sante, la securite et les bonnes conditions d’embauche dans l’entreprise et realise des enquetes en matiere d’accidents du article ou de maladies professionnelles ou a caractere professionnel. Mes membres ont la possibilite de saisir l’inspection du travail Afin de toutes les plaintes et observations relatives a l’application des dispositions legales dont elle est chargee d’assurer le controle. Indeniablement, le CSE beneficie d’un droit d’alerte au sein des situations portant atteinte aux droits des personnes, a leur sante physique et mentale ou a toutes les libertes individuelles dans l’entreprise.
4. Medecin du bricolage
La medecine du bricolage reste placee sous sa surveillance des representants du personnel et le controle des services du ministere de l’Emploi, du Travail et de la Cohesion sociale. Elle jouit tout le monde nos salaries, quelle que soit la taille de l’entreprise. Vous pourrez reclamer a voir 1 medecin du article pour echanger sur les problematiques, en dehors des visites prevues et des entretiens de suivi.